新一轮驻村第一书记和工作队员选派以来，贞丰县坚持“严管加厚爱”的原则，用好全覆盖教育培训、全过程带帮指导、全方位激励保障“三个”抓手，进一步压紧压实驻村帮扶责任，不断推动驻村帮扶工作由选优派强向作用发挥转变，全力推进乡村振兴。

全覆盖教育培训提能。聚焦新轮换乡村振兴驻村工作队员能力提升，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、基层治理、产业发展、乡村规划等，全覆盖举办全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员专题培训班3期279人，邀请贵州大学专家教授，州、县两级农业农村和乡村振兴等相关部门技术人员手把手传授技巧，开展互动式驻村工作经验分享会3期，举办驻村干部研讨会9场，并分别组织到茶叶种植、桑蚕养殖2个基地进行现场观摩教学，切实帮助新选派的驻村第一书记和工作队员熟悉政策、掌握工作方法，切实提升驻村干部战斗力。

全过程带帮指导提效。由各派出单位制定驻村保障支持计划和年度任务清单，明确帮扶措施，有序安排新选派或新调整的驻村干部到村，与老队员同吃同住同工作半个月以上，并制定对驻村第一书记和工作队员的培养计划，有针对性地加强跟踪培养。由各乡镇（街道）集中组织新选派或调整的驻村干部开展为期1个月的村情调研，帮助迅速熟悉村情民意，及时掌握驻村工作方法。同时，压实派出单位主体责任，严格落实每半年听取和专题研究驻村帮扶工作开展情况不少于1次；主要领导及分管领导每季度到村调研指导不少于1次，其他班子成员每年轮流到村调研不少于1次，帮助解决困难，形成“一人驻村、全员帮扶”的良好工作格局。

全方位激励保障提质。到村前，派出单位与新选派发驻村第一书记和工作队员谈心谈话，并组织健康体检。严格要求派出单位按照第一书记每人每年不低于2万元的驻村工作经费标准，落实驻村第一书记和工作队员生活补助、交通补助等政策。同时，统一为县乡两级选派的驻村干部购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，为驻村干部提供必要的办公经费和生活保障。同时，注重培育和挖掘驻村先进事迹、感人故事，着力选树一批驻村工作先进典型，充分发挥示范引领作用，增强驻村工作的使命感和荣誉感。今年以来，驻村工作队获得省州乡村振兴驻村帮扶工作表彰先进集体13个，优秀个人28名。