贞丰县人力资源和社会保障局2025年度行政执法工作情况报告

一、本单位2025年行政执法基本情况

（一）本单位办理行政执法案件55件，均为涉企行政执法案件。其中，行政许可8件，占比14.54%；行政处罚1件，占比1.82%；行政强制0件，占比0%；行政征收征用0件，占比0%；行政检查46件，占比83.64%。

（二）作出执法决定的案件引起行政复议0件、行政诉讼案件0件。

二、开展执法规范化建设有关情况

（一）制度建设情况。结合职能职责，我局无权出台执法规范化方面相关制度，严格按照国家、全省、全州、全县发布的法治文件及权责清单新标准新要求，聚焦重点任务开展各项工作。

（二）落实行政执法“三项制度”有关情况。一是严格推进行政执法公示制度。依法及时主动向社会公开有关行政信息，行政执法人员在执法过程中主动亮明身份，严格依法办案。二是严格推进行政执法全过程记录制度。行政执法人员在执法过程中，始终通过文字、音像等记录方式，对行政执法行为进行记录并归档。三是严格推进执法决定法制审核制度。在对重大案件作出决定之前，对其合法性、适当性进行全面审核，对证据是否确凿、程序是否合法、适用法律法规是否准确、决定是否合法进行集体讨论，集思广益，提升案件办理质量。

（三）行政执法人员及培训情况，2025年度本单位共开展行政执法业务培训30次，参训人员260人次。培训内容为公共法律知识（习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及《提升行政执法质量三年行动计划》《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国行政强制法》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国国家赔偿法》和新修订的《中华人民共和国行政复议法》等基础性法律法规）、业务知识、行政执法技能。通过培训，让行政执法人员对案件办理、现场处置以及法律常识有了更为深入和清晰地认识。在今后的行政执法工作中，将学以致用，坚持运用法治思维和法治方式开展执法工作，确保执法工作严格、规范、公平、文明，为有序开展基层执法工作夯实法治基础。

（四）开展案卷评查和执法监督的情况。一是案卷评查方面。劳动保障行政案件案卷评查工作由全省、全州人力资源和社会保障部门及县法治办每年定期进行统一安排部署开展。2025年度，开展迎接案卷评查工作0次。二是执法监督方面。充分运用“一进两送”“助企纾困”“日常巡查”“专项检查”等工作契机，全面加强劳动保障法律法规政策宣传及非法用工整治，确保问题“打早打小”，将问题处置在萌芽阶段。2025年以来，检查用人单位55家，涉及从业人员6338人，审查用人单位劳动合同、用工规章制度等书面材料1900余份；开展劳动保障法规宣传24场，发放宣传资料7300余册，现场解答提问390余次。

三、下一步工作打算

一是进一步规范行政执法行为。着力提高依法行政水平，认真落实行政执法责任制和责任追究制，狠抓行政执法队伍建设。

二是进一步规范劳动保障行政执法卷宗归档。加强案卷的及时归档，并严格做到案卷询问细致，现场检查填写内容齐全，文字书写美观，提高案件查办、案卷制作质量。

三是加大法律法规宣传力度。通过普法宣传、送法进基层等多种形式进行法律法规宣传活动，提高劳动者对行政执法法律法规的认知度，增强劳动者合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性。

四是强化行政执法检查力度。用好日常巡查工作机制，深入了解各用工单位遵守劳动法律法规情况，督促企业规范劳动用工，对有可能违反劳动保障法律法规的事态敲响警钟，对有可能采取过激措施维权的群体正确引导，有效预防化解矛盾纠纷隐患。

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