贞丰县:“四个不减”传好驻村工作接力棒
选派乡村振兴驻村工作队以来,贞丰县切实把“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线,扎根基层、服务群众。通过持续优化驻村队伍、压实干部责任、加强业务培训、创新工作方法等举措,传好脱贫攻坚驻村工作接力棒,全面巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,确保驻村工作队帮出成效。
持续优化驻村队伍,确保“力量不减”。在充分摸排帮扶需求和全面研判选派人员的基础上,严把驻村干部选派人员质量关口,坚持把工作作风、能力素质、履职担当等方面情况作为驻村干部选派的依据,选优配强驻村工作队。分别从各级选派339名年轻优秀、基层经验丰富的干部,向原建档立卡贫困村、乡村振兴示范村、软弱涣散村、新市民社区选派第一书记和驻村干部,组建乡村振兴驻村工作队95个。按照“因村制宜、因村选派”原则,结合选派对象的个人优势、专业特长等特点因村选派,确保适岗适位。目前,选派的339名驻村工作队中,大专及以上学历327人,占比96.5%,50岁以下的干部332人,占比98%。
持续压实干部责任,确保“力度不减”。聚焦新一轮“四逐四准”和乡村振兴“一宣六帮”履职工作要求,认真做好辖区内“三类人群”开展排查走访工作,定期开展“回头看”,确保动态清零、不发生返贫,全面抓好帮扶村各项任务落实。明确各级选派的驻村工作队与派出单位工作脱钩,每月驻村时间不得少于20天,必须吃住在村、工作在村,真蹲实驻、真帮实扶,由所在乡(镇、街道)指挥部统一调配、指挥、调度、管理。同时,乡(镇、街道)召开专题会议,通过民主商议、集体决策,对第一书记和驻村干部开展考核评价,确保乡村振兴队伍有压力、有动力、有干劲。
持续加强业务培训,确保“能力不减”。依托县委党校学习培训阵地,采取专题辅导、集中授课、观看专题视频等方式,分2期对新选派的339名第一书记和驻村干部进行全覆盖集中培训。重点围绕习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重要论述,习近平总书记贵州视察重要讲话精神,中央、省、州、县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的部署要求,党史学习教育、驻村工作方法、产业发展、村(社区)“两委”换届选举等内容开展岗前培训,帮助提高驻村干部的能力和水平。
持续创新工作方法,确保“成效不减”。充分发挥乡村振兴驻村干部优势,建立“1+3”结对帮带机制,以“同学习转思想、同工作提能力、同考核强素质”为抓手,以促进村“两委”和后备干部想干事、能干事、干成事为目标,创新建立“1+3”(即:1名干部+1名现任村干部、2名村后备干部)结对帮带工作机制,为村(社区)“两委”班子“强筋健骨”,着力帮建一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬“永不走的工作队”。截至目前,全县339名乡村振兴驻村工作队共结对帮带282名现任村干部和566名村后备干部,累计组织所驻村(社区)常务干部、后备干部举办带帮学习培训3700余人次。
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