贞丰县：“四个不减”传好驻村工作接力棒

选派乡村振兴驻村工作队以来，贞丰县切实把“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，扎根基层、服务群众。通过持续优化驻村队伍、压实干部责任、加强业务培训、创新工作方法等举措，传好脱贫攻坚驻村工作接力棒，全面巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，确保驻村工作队帮出成效。

持续优化驻村队伍，确保“力量不减”。在充分摸排帮扶需求和全面研判选派人员的基础上，严把驻村干部选派人员质量关口，坚持把工作作风、能力素质、履职担当等方面情况作为驻村干部选派的依据，选优配强驻村工作队。分别从各级选派339名年轻优秀、基层经验丰富的干部，向原建档立卡贫困村、乡村振兴示范村、软弱涣散村、新市民社区选派第一书记和驻村干部，组建乡村振兴驻村工作队95个。按照“因村制宜、因村选派”原则，结合选派对象的个人优势、专业特长等特点因村选派，确保适岗适位。目前，选派的339名驻村工作队中，大专及以上学历327人，占比96.5%，50岁以下的干部332人，占比98%。

持续压实干部责任，确保“力度不减”。聚焦新一轮“四逐四准”和乡村振兴“一宣六帮”履职工作要求，认真做好辖区内“三类人群”开展排查走访工作，定期开展“回头看”，确保动态清零、不发生返贫，全面抓好帮扶村各项任务落实。明确各级选派的驻村工作队与派出单位工作脱钩，每月驻村时间不得少于20天，必须吃住在村、工作在村，真蹲实驻、真帮实扶，由所在乡（镇、街道）指挥部统一调配、指挥、调度、管理。同时，乡（镇、街道）召开专题会议，通过民主商议、集体决策，对第一书记和驻村干部开展考核评价，确保乡村振兴队伍有压力、有动力、有干劲。

持续加强业务培训，确保“能力不减”。依托县委党校学习培训阵地，采取专题辅导、集中授课、观看专题视频等方式，分2期对新选派的339名第一书记和驻村干部进行全覆盖集中培训。重点围绕习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重要论述，习近平总书记贵州视察重要讲话精神，中央、省、州、县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的部署要求，党史学习教育、驻村工作方法、产业发展、村（社区）“两委”换届选举等内容开展岗前培训，帮助提高驻村干部的能力和水平。

持续创新工作方法，确保“成效不减”。充分发挥乡村振兴驻村干部优势，建立“1+3”结对帮带机制，以“同学习转思想、同工作提能力、同考核强素质”为抓手，以促进村“两委”和后备干部想干事、能干事、干成事为目标，创新建立“1+3”（即：1名干部+1名现任村干部、2名村后备干部）结对帮带工作机制，为村（社区）“两委”班子“强筋健骨”，着力帮建一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬“永不走的工作队”。截至目前，全县339名乡村振兴驻村工作队共结对帮带282名现任村干部和566名村后备干部，累计组织所驻村（社区）常务干部、后备干部举办带帮学习培训3700余人次。